“編制”一直以來是讓人又愛又恨的存在，有些人依賴它，有些人抨擊它，有些人因依賴而喪失了學(xué)習(xí)奮斗的動(dòng)力，有些人因抱怨而整日憤憤不平。

天津開發(fā)區(qū)一聲令下，讓“編制”一詞下崗，實(shí)行全員聘任，爭取實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、工資能升能降，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以結(jié)果論英雄”。

日前，天津開發(fā)區(qū)宣布

開發(fā)區(qū)原來的行政事業(yè)編制全部取消

所有人員重新競聘上崗

此次改革后，天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)將實(shí)行授薪人員總額管理，取消編制管理，所有人員重新競聘上崗。按照計(jì)劃，7月中下旬至8月上旬，開展中層干部競聘工作；8月中旬，完成內(nèi)設(shè)部門、事業(yè)單位“三定”方案編制工作；8月底前，完成基層干部競聘工作。

“開發(fā)區(qū)原來行政事業(yè)編制加起來大概有一千多個(gè)，改革之后這些編制全部取消，實(shí)行員額制，原來是國家干部，以后是法定機(jī)構(gòu)合同制工作人員。”本次改革確立以市場化為導(dǎo)向的開放靈活的用人機(jī)制，取消編制管理和終身制，實(shí)行全員聘任制、聘期制，所有人員全部起立，重新競聘上崗，統(tǒng)一簽訂合同，聘期三年。

以事定崗、以崗擇人，拓寬用人視野，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺(tái)階，唯才是舉、以績?nèi)∪�、人崗相適，以“能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)”作為用人導(dǎo)向，不再看身份，不再論資排輩，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓有為者有位，不拘一格用人才。

不僅取消編制，天津開發(fā)區(qū)還取消了事業(yè)單位17個(gè)，但是對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展主責(zé)主業(yè)部門，則要做到資源補(bǔ)給充足。這也意味著，當(dāng)下的事業(yè)單位，更不是渾水摸魚的地方了。從內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整開始，打破鐵飯碗，才能讓部門更具活力。

改革開始后編制將會(huì)全部取消

實(shí)行員額制

也就是說

以前是這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)

以后就是單位的合同制工作人員了

對此，有些人認(rèn)為，打破鐵飯碗，無疑是好事。突破編制的限制，實(shí)現(xiàn)待遇與業(yè)績掛鉤。長期以來，大家認(rèn)為的編制內(nèi)的人，有地位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的錯(cuò)誤，基本就是鐵飯碗了。這也讓一些城內(nèi)的人，有了錯(cuò)誤的思想。今后可不是這樣的了！

有的人認(rèn)為，此次改革，剛剛考上的人，還可以辭職再考，但是，考上多年的人，萬一遇到中年危機(jī)被辭了就不好了。但是也有人認(rèn)為，有能力就不會(huì)被辭，中年不是借口。

總的來說，事業(yè)單位改革下，都在要求編制內(nèi)的人，不能用過去的思想來作為現(xiàn)在工作的指導(dǎo)。不論資排輩，要真正的做實(shí)事，讓有為者有位！

作為老百姓的小編還是拍手叫好

希望唯才是舉，以成績論英雄，

不再論資排輩！

你覺得呢？

打破鐵飯碗會(huì)不會(huì)在張家港施行？

你還看好鐵飯碗嗎？